Santierele autohtone atrag tot mai multi turci si chinezi

Datele autoritatilor surprind o crestere semnificativa a numarului de muncitori straini care lucreaza in constructii.
Piata fortei de munca din Romania atrage din ce in ce mai multi muncitori straini. Chiar daca numarul acestora este inca cu mult sub necesarul pietei, iar firmele sunt inca reticente sa angajeze straini, datele autoritatilor indica o crestere semnificativa a numarului autorizatiilor de munca emise pentru imigranti.
Majoritatea acestora sunt de cetatenie turca, moldoveneasca sau chineza si muncesc in Romania in domeniul constructiilor.
Potrivit datelor furnizate pentru „Adevarul" de catre Oficiul Roman pentru Imigrari (ORI), institutia a emis cetatenilor straini, in perioada iunie-noiembrie 2007, un numar de 2.367 de autorizatii de munca. Dintre acestea, mai mult de jumatate, respectiv aproximativ 1.500, au fost emise in ultimele doua luni.
Potrivit ORI, majoritatea autorizatiilor de munca au fost solicitate de cetateni turci - 813, urmati de moldoveni - 278 si chinezi - 246. Potrivit reprezentantilor ORI, peste 730 de autorizatii de munca se aflau, saptamana trecuta, in curs de solutionare.
Indiferent din ce tari provin toti acesti muncitori straini, cert este insa ca marea lor majoritate aleg sa munceasca in Romania in constructii, domeniu care inregistreaza in acest moment un deficit de aproximativ 200.000 de persoane.
Domeniul constructiilor nu este insa singurul sector de activitate din Romania in care se inregistreaza criza de forta de munca. Alte doua domenii, precum industria textila sau domeniul hotelier duc o lipsa acuta de muncitori. Potrivit studiului "Piata fortei de munca din Romania si imigratia", realizat de catre fundatia Soros, 30% din firmele de textile si 15% din cele de constructii s-au confruntat, in acest an, cu problema neocuparii unor posturi, pe o perioada de doua luni.
Acelasi studiu arata ca aproape jumatate din companiile chestionate declara ca s-au confruntat cu dificultati atunci cand au facut angajari si majoritatea se asteapta la accentuarea acestui tip de probleme pentru viitor. Mai mult de jumatate din managerii chestionati au raspuns ca se confrunta cu probleme in gasirea de lucratori disponibili de cel putin doi ani, iar un sfert din ei spun ca din 2006 au inceput aceste constrangeri legate de forta de munca.
Aproape doua treimi din managerii investigati au afirmat, totodata, ca, in 2007, le-a fost destul de greu sau foarte greu sa gaseasca lucratori atunci cand au avut nevoie. Astfel, angajatorii din industria textila s-au confruntat in proportie de 40% cu dificultati in angajarea de personal fara studii sau cu studii medii si doar in 24% din cazuri cu dificultati in angajarea de personal inalt calificat.
In domeniul serviciilor hoteliere si de alimentatie publica, 43% din angajatori au avut dificultati in gasirea personalului cu studii medii necesar, 34% in angajarea personalului cu studii superioare si 30% in angajarea de personal slab calificat.
Angajatorii din constructii s-au confruntat in ponderi relativ similare, in jur de 35% din cazuri, cu dificultati in angajarea de personal, indiferent de nivelul de pregatire al acestuia.
Desi se confrunta cu probleme in ceea ce priveste gasirea si angajarea de personal autohton, firmele prefera mai degraba, potrivit aceluiasi studiu, sa angajeze studenti sau pensionari, decat sa apeleze la muncitori din strainatate.
Astfel, doar 3% din managerii chestionati au adus forta de munca din strainatate, 12% s-au orientat catre romanii care au muncit in strainatate, iar 5% au incercat extinderea dincolo de granitele Romaniei.
Pe fondul unei lipse de personal pe piata muncii care tinde sa se adanceasca, tara noastra nu se va transforma, potrivit studiului citat, dintr-o tara de emigrare intr-una de imigrare, in conditiile in care nici in viitorii ani, firmele din Romania nu intentioneaza sa aduca forta de munca din alte tari. Astfel, numai 7% din firme intentioneaza sa aduca forta de munca din strainatate.
Studiul Piata fortei de munca din Romania si imigratia a fost realizat de catre fundatia Soros in perioada 20-30 octombrie 2007, pe un esantion de 600 de companii din Romania, reprezentativ pentru domeniile constructii, textile si hotelier.
Principala cauza a lipsei fortei de munca este, in opinia a trei sferturi din manageri, migratia peste hotare, potrivit studiului citat. Dincolo de emigrare, slaba pregatire a tinerilor absolventi, concurenta si nivelul salarizarii au fost identificate ca factori de peste 40% din managerii cuprinsi in studiu.
sursa: Adevarul